Буланов предложил меры по решению проблемы кадрового дефицита в России

Ситуация усугубляется низкой рождаемостью, сокращением численности трудоспособного населения и массовым оттоком людей из регионов в поисках лучших условий, подчеркнул Буланов. Поэтому особо от этого страдают небольшие города и сёла, где специалистов почти не остаётся.

Депутат прогнозирует ухудшение в ближайшие годы и без того критической ситуации. «Рынок сам не решает эту проблему — компании конкурируют за оставшихся специалистов, предлагая им работу в крупных городах, а те, кто нуждается в кадрах больше всего, оказываются в проигрыше», — констатирует Буланов.

Народный избранник высказал предложения по решению проблемы. Он считает, что исправить ситуацию помжет обязательное распределение выпускников вузов, которые учились на бюджетных отделениях. «Это позволит направить молодых специалистов в те регионы и отрасли, где они действительно нужны. Разумеется, просто отправить человека работать «куда скажут» нельзя. Чтобы система работала, государство должно предложить выпускникам нормальные условия: зарплату не ниже среднеотраслевой, компенсацию расходов на жильё и понятные перспективы после обязательного срока работы», — пояснил Денис Буланов.

В подкреплением своей позиции депутат привел результаты исследования рекрут-сервиса SuperJob, которые показали, что большинство жителей Саратова поддерживают идею распределения выпускников: «Даже среди самих студентов эта идея находит поддержку, если предложенные условия работы будут справедливыми».

Другими путями решения кадрового кризиса парламентарий назвал: повышение зарплат, улучшение условий труда, программы внутренней мобильности, привлечение специалистов из-за границы.

«Для комплексного решения проблемы требуется сочетание экстренных мер (распределение) с долгосрочными стратегиями: стимулирование рождаемости, развитие регионов, реформа образования. Без этого кадровый кризис может стать хроническим», — подытожил Денис Буланов.

Иван Серегин