Отпускные дни классифицируются на оплачиваемые и неоплачиваемые. В первом случае компания-работодатель обязана предоставить отпуск, во втором – данный вопрос решается по усмотрению работодателя.
Законом устанавливается минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска. Сотрудникам, работающим по ненормированному графику, полагается не менее трех добавочных дней отдыха. Тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, – не менее семи дней.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по взаимной договоренности с работодателем.
Работодатель обязан заблаговременно, минимум за две недели, уведомить сотрудника о дате начала отпуска. В противном случае работник имеет право инициировать перенос отпуска на другое удобное для него время.
Неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска сохраняются и переносятся на следующий календарный год.
Действующее законодательство предусматривает возможность замены основного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию. Исключением являются лица, не достигшие совершеннолетия, беременные женщины, а также работники, выполняющие работы с опасными или вредными производственными факторами. Для них замена отпуска денежной выплатой не допускается.
В случае бракосочетания, смерти близкого родственника или рождения ребенка у отца предоставляется до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Пенсионеры по письменному заявлению имеют право на 14 дней неоплачиваемого отпуска в течение года.
Работники сферы образования имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Данный отпуск предоставляется по согласованию с руководством каждые 10 лет непрерывной трудовой деятельности.
Иван Серегин
