Парламентарий отметил, что представленные Минэкономразвития и Минтрудом новшества преподносятся как компромисс, однако фактически являются попыткой решения проблем дефицита кадров и низких зарплат за счет работников. «Увеличение лимита сверхурочных часов вдвое (до 240 в год), расширение практики срочных трудовых договоров для малого и среднего бизнеса, а также новые основания для увольнения – это не гибкость, а явный перевес в сторону работодателя», — считает народный избранник.
Буланов разъяснил, что авторы поправок утверждают о готовности 90% сотрудников работать сверхурочно за дополнительную плату, считая, что новые лимиты легализуют переработки и позволят людям больше зарабатывать. Однако, убежден облдеп, при низких базовых окладах такая «добровольность» превращается в необходимость, поскольку людям нужно обеспечивать базовые потребности, а не просто «подзаработать». По словам Дениса Буланова, увеличение лимита закрепляет практику, когда вместо повышения производительности труда и заработной платы проще заставить работников работать дольше. «Это не решение проблемы, а скорее ее узаконивание: бизнес получает возможность оперативно реагировать на рыночные колебания, а работники – жертвовать своим здоровьем и временем, проведенным с семьей. Возникает вопрос: когда жить, если для обеспечения себя необходимо постоянно работать сверхурочно?» — задался вопросом парламентарий.
Предложение удвоить лимит срочных договоров для малого и среднего бизнеса (с 35 до 70 человек) под предлогом «минимизации рисков при переходе налогообложения» дестабилизирует занятость, заявил народный избранник. Он считает, что переход же к электронному документообороту, инструктажам и уведомлениям через портал «Работа в России», якобы упрощает процесс, но создает инструмент контроля, где электронный след защищает в первую очередь работодателя. «Уведомление об увольнении по почте, лишающее работника возможности лично возразить, – это не прозрачность, а «цифровой феодализм», — отметил депутат.
«Недавно фракция КПРФ предлагала свой вариант Трудового кодекса, предусматривающий шестичасовой рабочий день, снижение пенсионного возраста и установление МРОТ в размере 40 тысяч рублей, но он был отклонен. Вместо этого принимается поправки, где интересы работодателя превалируют над правами и здоровьем работников,» — сообщил Денис Буланов.
Иван Серегин
