Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова в интервью «Абзацу» предупредила: если работник оформил фиктивный больничный и улетел отдыхать, а работодатель докажет подделку, это грозит увольнением.
Работодатель не может запрашивать информацию о реальном состоянии здоровья сотрудника — это врачебная тайна. Но он вправе проверить подлинность самого листка нетрудоспособности.
Если документ окажется фальшивым, начальник может применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Петрова подчеркнула, что такая схема обмана распространена в летний сезон отпусков. Главное — чтобы нарушение было доказано. Специалисты рекомендуют не рисковать карьерой из-за нескольких дней отдыха.
Алена Миронова
