Для привлечения и удержания медицинских работников уже реализованы различные программы поддержки. Так, увеличено количество бюджетных мест для целевого обучения, которое в 2025 году превысит 900. Более ста врачей-ординаторов проходят практику в качестве врачей-стажеров. Молодым специалистам, решившим работать в сельской местности, предоставляется компенсация расходов на коммунальные услуги, оплата жилья и единовременные денежные пособия.
В дальнейшем планируется учреждение Регионального кадрового центра. Важной задачей станет стопроцентное выполнение ежегодной квоты целевого обучения. Также будет уделено внимание развитию института наставничества: в текущем году для этого будет проведено дополнительное обучение для более чем 450 медицинских работников. Кроме того, планируется расширение использования телемедицинских технологий для консультаций и запуск новых образовательных инициатив.
Глава региона Роман Бусаргин подчеркнул, что кадровая политика является краеугольным камнем данной стратегии и призвана обеспечить стабильное присутствие врачей во всех населенных пунктах области.
Иван Серегин
