При приеме на работу работодателям официально запретили устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Это правило направлено на дополнительную защиту трудовых прав молодых матерей при трудоустройстве.
Если сотруднику по закону положен неполный рабочий день (например, родителям детей определенного возраста или инвалидам), работодатель обязан перевести его на такой режим в течение пяти рабочих дней после получения письменного заявления. Затягивать процесс согласования больше нельзя.
В ряде отраслей допустимый годовой объем переработки увеличивается со 120 до 240 часов. Однако вводятся жесткие ограничения: работать сверх нормы можно не более четырех часов в день. Как и прежде, привлечение к сверхурочной работе требует обязательного письменного согласия сотрудника (за исключением экстренных ситуаций вроде аварий). Суммарно за год сотрудник не может отработать сверхурочно больше 240 часов.
Правила финансовой компенсации становятся строже и прозрачнее:
- Первые два часа переработки — минимум в полуторном размере ($1.5 \times$ оклада).
- Следующие часы (до 120-го включительно) — минимум вдвойне ($2 \times$ оклада).
- Начиная со 121-го часа и вплоть до нового лимита в 240 часов каждый час работы оплачивается строго по двойной ставке.
- Сотрудники, чей объем сверхурочной работы превысит стандартный порог в 120 часов за год, получают право на один дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. За работником полностью сохраняется средний заработок. Это мера призвана компенсировать повышенную нагрузку на здоровье.
До сих пор сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах, категорически запрещалось отзывать из отпуска. Теперь исключение сделано для особых ситуаций:
- Угроза производственной аварии.
- Последствия стихийных бедствий.
- Другие случаи, требующие немедленного вмешательства для предотвращения катастроф.
Оставшиеся дни отдыха работник сможет использовать позже в том же рабочем году либо присоединить к отпуску следующего периода.
Данные изменения касаются правил оформления и компенсаций. Работникам рекомендуется внимательно читать дополнительные соглашения к трудовому договору перед подписанием документов о привлечении к сверхурочной работе, чтобы убедиться в соблюдении новых норм ТК РФ.
Иван Серегин
