- Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении полного ежегодного отпуска (стандартная продолжительность — 28 календарных дней). Дробление отпуска на части возможно исключительно по взаимному соглашению между работником и работодателем. Одна из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Уйти в отпуск согласно утверждённому графику — это безусловное право работника. Срочные производственные задачи или высокая рабочая нагрузка не могут служить законным основанием для отказа в предоставлении отдыха.
- Выплата отпускных должна производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель нарушает этот срок более чем на три дня, работник вправе потребовать переноса отпуска на другое согласованное время. Кроме того, за каждый день просрочки начисляется денежная компенсация в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.
- Если работник заболел во время нахождения в отпуске, его отдых должен быть продлён на соответствующее количество дней болезни или перенесён на другой срок (определяется соглашением сторон).
- Важно отметить, что данное правило действует только при оформлении больничного листа в связи с собственной нетрудоспособностью. Больничный лист по уходу за ребёнком, открытый непосредственно перед началом отпуска, является основанием для переноса всего периода отдыха.
Эти нормы призваны обеспечить полноценный отдых сотрудника и гарантировать соблюдение его трудовых прав.
Иван Серегин
