Если работник ушёл на больничный по уходу за ребёнком прямо перед началом отпуска, отдых переносится. Трудовой кодекс защищает право сотрудников на отдых, и Госуслуги собрали несколько важных напоминаний.
Работодатель не может запретить взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск целиком — по общему правилу это 28 дней. Он также не вправе делить отпуск по своему усмотрению, но может не согласовать заявление сотрудника о дроблении. Уйти в отпуск по утверждённому графику нельзя запретить, даже если на работе много дел.
Если отпускные не выплатили за три календарных дня до начала отпуска, работник может перенести отдых или пойти в отпуск и потребовать проценты за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки) по ст. 236 ТК РФ.
Важный нюанс: если ребёнок заболел после начала отпуска, оформить больничный и перенести отпуск уже не получится. А если заболел сам работник — отпуск продлевается или переносится по его заявлению.
Алена Миронова
